Manager bureau Volwassenen

De afdeling Maatschappelijke Ontwikkeling (MO) is een belangrijke adviseur en opdrachtgever in het sociaal domein van Nijmegen. Onder het sociaal domein vallen aandachtsgebieden als werk en inkomen, Wmo, armoedebestrijding, (jeugd)zorg, opvang, welzijn, diversiteit, sport en cultuur. We adviseren het college en de raad en sturen op de realisatie van de doelen. Daarbij trekken we samen op met andere gemeentelijke afdelingen en onze partners in de stad en de regio. De afdeling Maatschappelijke Ontwikkeling bestaat uit zes bureaus, waaronder drie beleidsbureaus: Sociale Basis, Jeugd en Gezin en Volwassenen. De managers van deze zes bureaus vormen samen met de concernmanager van MO het Managementteam (MT) van de afdeling. Vanwege het vertrek van de huidige manager, zoeken wij een nieuwe manager voor het bureau Volwassenen.

Wat ga je doen?

Als manager ben je integraal verantwoordelijk voor drie kerntaken: inhoud, personeel en financiën. Je hebt een coachende leiderschapsstijl, met nadruk op het begeleiden en ontwikkelen van medewerkers. Het doel is om de inhoudelijke kwaliteit te waarborgen zonder zelf inhoudelijk werk op te pakken. Aandacht voor persoonlijke ontwikkeling van jouw teamleden heeft een hoge prioriteit.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Personeelsontwikkeling: Je coacht en begeleidt jouw team van professionals, met een sterke focus op persoonlijke en professionele groei;
• Inhoudelijke verantwoordelijkheid: Je zorgt ervoor dat beleidsinhoud tot zijn recht komt en adviseert over belangrijke onderwerpen tijdens overlegmomenten;
• Adviseren in strategische overleggen: Je neemt deel aan portefeuillehouders-, managers- en MT-overleggen en adviseert over inhoudelijke en financiële zaken.
• Interne en externe opschaling: Je schakelt snel wanneer interne of externe escalaties dit vereisen, bijvoorbeeld richting organisaties in de stad.
• Resultaatverantwoordelijkheid: Je werkt autonoom en legt verantwoording af over resultaten via de prestatiedialoog. Verder vinden wij scherpte in opdrachtgever-/ opdrachtnemerschap belangrijk.

Wie zijn wij?

Het bureau Volwassenen bestaat uit zo’n 35 beleidsadviseurs op de beleidsterreinen Werk, Inkomen, Armoede, Schulden, Wmo, Inburgering, Laaggeletterdheid, Beschermd Wonen en Maatschappelijke Opvang. Je wordt daarmee ook ambtelijk verantwoordelijk voor een breed takenpakket, waar een flink deel van de begroting bij hoort. Op inhoud word je geholpen door de vijf strategisch beleidsadviseurs die zelf verantwoordelijk zijn voor dossiers en accounts, maar ook een coördinerende rol vervullen in subteams, zoals Werk en Inkomen of Wmo. We werken op de vierde verdieping van het stadhuis en we stimuleren dat medewerkers ook bij andere collega’s van andere afdelingen zitten of meelopen in de praktijk bij partners in de stad.

Wat bieden wij jou?

Werken bij de gemeente Nijmegen doe je vanuit je hart en daar belonen wij je graag voor. Benieuwd wat je ervoor terug krijgt? Lees dan verder!

• Een mooi salaris in schaal 13. Afhankelijk van jouw ervaring ontvang je een salaris tussen de € 5.631,- en € 7.417,- bruto per maand bij een volledige werkweek van 36 uur.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% per jaar. Extra dagen bijkopen behoort dus tot de mogelijkheden.
• Een tijdelijk contract met uitzicht op vast, voor 36 uur per week. 
• Een hybride manier van werken. Jij past jouw werkplek en tijden aan zodat het past bij jouw functie en persoonlijke situatie.
• Een mooi opleidingsaanbod. We bieden je de ruimte om je te kunnen blijven ontwikkelen en het beste uit jezelf te halen. Zowel fysiek als digitaal. De keuze is aan jou!

Lees hier meer over op onze pagina arbeidsvoorwaarden.

Wie zoeken wij?

We zoeken een leidinggevende die beschikt over een coachende stijl van aansturen en aandacht heeft voor de ontwikkeling van medewerkers. Je bent een teamspeler die begrijpt wat netwerksturing van een leidinggevende vraagt en die medewerkers begeleidt zonder hun werk over te nemen. Je bent zichtbaar, beschikbaar, en hebt oog voor zowel het individu als het team. Met jouw scherp inzicht in rollen, taken en verantwoordelijkheden weet je structuur aan te brengen en effectief te sturen. Daarnaast ben je georganiseerd, creatief in het vinden van oplossingen en maak je je nieuwe inhoud snel eigen.

Wat breng je mee?

• Leidinggevende ervaring, bij voorkeur in een politiek-bestuurlijke omgeving;
• Kennis van de beleidscyclus, P&C-cyclus en gemeentefinanciën;
• Affiniteit met en ervaring in het sociaal domein (is een pré);
• Vaardigheden om te sturen op bedrijfsvoering (zoals verlof, verzuim, formatie en gesprekken);
• Het vermogen om problemen snel te doorgronden en creatieve oplossingen te vinden.

Waar kom je te werken?

Werken bij de gemeente Nijmegen doe je vanuit je hart. Omdat je graag meedeint met het ritme van de stad. Als onderdeel van een bruisend geheel. Als je struint door het Kronenburgpark of uitkijkt over de Waal. Verbonden met- en verantwoordelijk voor een oude stad die niet stil kan blijven staan. Een stad met een prachtige historie en een nog mooiere toekomst. Want hier blijven mensen zichzelf keer op keer uitvinden. Hier is ruimte om te experimenteren en van elkaar te leren. Je krijgt het vertrouwen om je werk op jouw manier te doen. Zodat de oudste stad van Nederland voorop blijft lopen. Zonder daarbij iemand achter te laten. Want Nijmegen is van ons. Voor iedereen met hart voor de stad. En oog voor de toekomst. 

Meer weten en solliciteren?

Maakt jouw hart een sprongetje bij het lezen van deze vacature? Solliciteer dan direct! Je kan reageren tot en met 16 februari 2025. De gesprekken vinden plaats op 20 februari.

Heb je toch nog vragen? Erik Boelaars, concernmanager MO vertelt je graag meer! Vanwege zijn drukke agenda kun je contact opnemen met zijn managementassistent Ilja van Ekeren via i.van.ekeren@nijmegen.nl / 06-25 35 82 59. Zij plant een korte belafspraak in met Erik.

Bij ons willen we dat jij jezelf kan zijn. We vinden het belangrijk om verschillende leeftijden, kwaliteiten en achtergronden in onze teams te hebben. Met verschillende perspectieven kunnen we ons werk beter doen. Herken jij eigenschappen en vaardigheden die genoemd zijn in de vacature? Voel je dan welkom om te solliciteren.