Plaatsvervangend manager P&O advies en beleid

De afdeling P&O, Informatie en Facilitair (PIF) staat aan de lat voor het professioneel ondersteunen van de organisatie op het gebied van P&O, Informatie en Facilitaire Zaken. De afdeling PIF faciliteert collega’s in de dienstgebouwen en beheert informatie. We ontwikkelen, adviseren en geven uitvoering aan beleid. Ook het Regionaal Archief is een onderdeel van PIF. Het MT bestaat uit 7 managers, een concernmanager en een stafadviseur die samen integraal verantwoordelijk zijn voor de medewerkers, producten en bedrijfsvoering van de afdeling. Voor PIF zijn wij op zoek naar een tijdelijke nieuwe collega: plaatsvervangend manager P&O Advies en Beleid.

De ontwikkeling van de organisatie, de ontwikkeling van het team P&O Advies en Beleid en de ontwikkeling van toekomstgericht HR-beleid verdienen veel aandacht. De huidige manager P&O Advies en Beleid (hoofd P&O) richt zich de komende jaren voornamelijk op de organisatieontwikkeling en daarmee ontstaat tijdelijk ruimte voor een plaatsvervangend manager P&O Advies en Beleid.

Het team P&O Advies en Beleid heeft een focus op het mede mogelijk maken van een wendbare en resultaatgerichte organisatie. Het team bestaat uit betrokken P&O adviseurs en specialisten op het gebied van verzuim, werving en selectie, organisatieadvies, arbeidszaken en beleid. Actuele thema’s waar het komende jaar aan gewerkt wordt zijn o.a. de HR-visie, leiderschapsontwikkeling, leren en ontwikkelen, onboarding, diversiteit en inclusie en duurzame inzetbaarheid. Daarnaast levert het team een bijdrage aan ontwikkel- en verandertrajecten, zoals de organisatieontwikkeling.

Wat ga je doen?

Als plaatsvervangend manager P&O Advies en Beleid lever je samen met de adviseurs en specialisten binnen jouw team een bijdrage aan de strategische opgaven van de organisatie. Jij werkt aan de verdere ontwikkeling van de organisatie en het samenspel met het management. P&O Advies en Beleid is een proactieve, zelfbewuste en professionele partner van het management. De ingezette koers op professionalisering, teambuilding en beleidsvorming zet je, samen met het team, voort. Je inspireert en coacht het team en de individuele teamleden. Als lid van het MT PIF zorg je voor verbinding met de andere bureaus binnen de afdeling en werk je samen aan een gezonde bedrijfsvoering.

Jij bent verantwoordelijk voor:  

• Het coachend leidinggeven aan jouw medewerkers. Jij bent vanuit integraal management verantwoordelijk voor jouw medewerkers, de inhoud en de bedrijfsvoering;
• Het mee bouwen aan de verdere positionering en professionalisering van het team, waarbij jij nadrukkelijk de ingezette lijn voortzet;
• Het mee ontwikkelen van de HR-visie en daaruit voortvloeiende uitvoeringsagenda;
• Het aangaan van een nauwe samenwerking met het hoofd P&O en de manager P&O Services in het kader van de doorontwikkeling van P&O in zijn geheel;
• Eigenaarschap voor MT PIF brede thema’s;
• Zichtbaarheid in het netwerk binnen onze organisatie en daarbuiten.

De organisatieontwikkeling vraagt van P&O de nodige beleidsmatige en adviesmatige inzet. Jij en het hoofd P&O hebben daarom regelmatig overleg. Het hoofd P&O is eerste adviseur voor de directie op personele zaken en medezeggenschap. Situationeel stemmen jullie onderling af wie op welk moment acteert.

Wie zijn wij?

Als plaatsvervangend manager geef jij leiding aan het bureau P&O Advies en Beleid (25 medewerkers) en ben je inhoudelijk sparringpartner voor de collega's in het team. Samen met het hoofd P&O en de manager P&O Services trek je samen op in de inhoudelijke en procesmatige doorontwikkeling van de P&O-kolom.

Wat bieden wij jou?

Werken bij de gemeente Nijmegen doe je vanuit je hart en daar belonen wij je graag voor. Benieuwd wat je ervoor terug krijgt? Lees dan verder!

• Een mooi salaris in schaal 13. Afhankelijk van jouw ervaring ontvang je een salaris tussen de € 5.631,- en € 7.417,- bruto per maand bij een volledige werkweek van 36 uur.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% per jaar. Extra dagen bijkopen behoort dus tot de mogelijkheden.
• Een tijdelijke functie voor een periode van twee jaar voor 32 tot 36 uur. Je start in een arbeidsovereenkomst van één jaar en in dat jaar evalueren we of we de overeenkomst gaan verlengen met een jaar.
• Een hybride manier van werken. Jij past jouw werkplek en tijden aan zodat het past bij jouw functie en persoonlijke situatie.
• Een mooi opleidingsaanbod. We bieden je de ruimte om je te kunnen blijven ontwikkelen en het beste uit jezelf te halen. Zowel fysiek als digitaal. De keuze is aan jou!

Lees hier meer over op onze pagina arbeidsvoorwaarden.

Wie zoeken wij?

Wij zoeken een inspirerende en coachende leidinggevende met oog voor het team. Het past bij jou om in nauwe samenspraak met de andere collega managers P&O te werken en de ingezette koers voort te zetten. Je bent politiek sensitief en transparant in je communicatie. Als mensgerichte, gedreven manager, geef jij -vanuit een open, verbindende en positieve grondhouding- leiding. Jij zorgt voor een prettige werksfeer waarin je vertrouwen en verantwoordelijkheid geeft. 

Je houdt overzicht, weet te verbinden en van daaruit te sturen. Je weet strategische vraagstukken te vertalen naar concrete opdrachten en je stuurt op het borgen van resultaten binnen de organisatie. Je kunt prioriteiten stellen en weet verwachtingen te managen, waarbij je de voortgang bewaakt vanuit de organisatievisie.

Daarnaast zien wij graag terug op jouw cv:

• Ruime ervaring als integraal manager (mens, inhoud en middelen);
• Actuele kennis en ervaring op het gebied van HR- beleid en processen, jij bent op de hoogte van actuele ontwikkelingen;
• Kennis van ontwikkel- en veranderprocessen.

Waar kom je te werken?

Werken bij de gemeente Nijmegen doe je vanuit je hart. Omdat je graag meedeint met het ritme van de stad. Als onderdeel van een bruisend geheel. Als je struint door het Kronenburgpark of uitkijkt over de Waal. Verbonden met- en verantwoordelijk voor een oude stad die niet stil kan blijven staan. Een stad met een prachtige historie en een nog mooiere toekomst. Want hier blijven mensen zichzelf keer op keer uitvinden. Hier is ruimte om te experimenteren en van elkaar te leren. Je krijgt het vertrouwen om je werk op jouw manier te doen. Zodat de oudste stad van Nederland voorop blijft lopen. Zonder daarbij iemand achter te laten. Want Nijmegen is van ons. Voor iedereen met hart voor de stad. En oog voor de toekomst. 

Meer weten en solliciteren?

Maakt jouw hart een sprongetje bij het lezen van deze vacature? Solliciteer dan direct! Je kunt reageren tot en met zondag 16 februari 2025.

Deze procedure kent een selectie- en adviescommissie. De selectiegesprekken staan gepland op 20 februari 2025 (in de ochtend) en maandag 24 februari 2025 (in de ochtend).

Heb je toch nog vragen? Leonie Willemsen, concernmanager PIF vertelt je graag meer! Je kunt haar bereiken via: l.willemsen@nijmegen.nl of 06 22 46 67 50.

Bij ons willen we dat jij jezelf kan zijn. We vinden het belangrijk om verschillende leeftijden, kwaliteiten en achtergronden in onze teams te hebben. Met verschillende perspectieven kunnen we ons werk beter doen. Herken jij eigenschappen en vaardigheden die genoemd zijn in de vacature? Voel je dan welkom om te solliciteren.