Omgevingsmanager / projectleider uitbreiding betaald parkeren

Als omgevingsmanager / projectleider uitbreiding betaald parkeren werk jij aan een stad die leefbaar, bereikbaar en toekomstbestendig is. Jij brengt mensen, plannen en uitvoering samen en zorgt ervoor dat de uitbreiding van betaald parkeren in Nijmegen soepel en zorgvuldig verloopt. Met jouw werk verminder je parkeeroverlast en maak je ruimte voor groen, ontmoeting en beweging in de stad. Samen met collega’s borg je een duidelijke en duurzame werkwijze binnen Bureau Parkeren, zodat we ook in de toekomst blijven leren en verbeteren.

Wat ga je doen?

Jij zorgt ervoor dat de uitbreiding van betaald parkeren goed doordacht, zorgvuldig en in samenhang wordt uitgevoerd. Je overziet het hele proces: van eerste signalen in de wijk tot besluitvorming en uitvoering op straat. Daarbij werk je nauw samen met collega’s, bewoners en partners in de stad. Je houdt het overzicht, stuurt bij waar nodig en blijft steeds zoeken naar manieren om het proces slimmer, duidelijker en toekomstbestendig te maken.

Concreet betekent dit dat jij:

• Samen met Bureau Mobiliteit het proces opzet en beheert waarmee we parkeerdruk meten in de grensgebieden van bestaande betaald-parkeerzones;
• Parkeeronderzoeken uitzet, begeleidt en beoordeelt, zodat besluiten gebaseerd zijn op duidelijke criteria en actuele inzichten;
• De invoering van betaald parkeren in nieuwe gebieden coördineert: van bewonerscommunicatie en bewonersavonden tot collegevoorstellen, bebording en uitvoering;
• Heldere werkinstructies en een praktische communicatie-toolbox ontwikkelt en actueel houdt, zodat collega’s weten wat werkt en waarom;
• De voortgang van projecten volgt, hierover rapporteert en met concrete verbetervoorstellen komt om het proces steeds beter te maken;
• Vragen van bewoners beantwoordt en samen met communicatie en wijkteams het gesprek in de wijk organiseert en faciliteert.

Wie zijn wij?

Je gaat aan de slag bij Bureau Parkeren, onderdeel van de afdeling Stadsbeheer. Wij zorgen samen voor een toekomstbestendig parkeerbeleid in Nijmegen. Je rapporteert aan de bureaumanager Parkeren en de producteigenaar Parkeren en werkt intensief samen met collega’s van Bureau Mobiliteit (afdeling Stadsontwikkeling), projectontwikkelaars (afdeling Stadsrealisatie), verkeerskundigen, communicatieadviseurs, beleidsadviseurs en de uitvoerende diensten van Stadsbeheer.

Bureau Parkeren is een warm team van ongeveer 20 collega’s. We werken met elkaar samen op basis van vertrouwen: we geven elkaar de ruimte om te groeien. Nieuwe ideeën zijn welkom en initiatief wordt gewaardeerd. Ons team is divers, met zowel jonge als ervaren collega’s.

Wat bieden wij jou?

Werken bij de gemeente Nijmegen doe je vanuit je hart en daar belonen wij je graag voor. Benieuwd wat je ervoor terug krijgt? Lees dan verder!

• Een mooi salaris in schaal 11. Afhankelijk van jouw ervaring ontvang je een salaris tussen de € 4.465,- en € 6.343,- bruto per maand bij een volledige werkweek van 36 uur.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% per jaar. Naast uitbetalen voor extra inkomen, kun je o.a. kiezen voor extra verlofdagen, maar ook een deel van je budget inzetten voor het aflossen van een studieschuld.   
• Een tijdelijk contract met uitzicht op vast, voor 32 tot 36 uur per week. 
• Een hybride manier van werken. Jij past jouw werkplek en tijden aan zodat het past bij jouw functie en persoonlijke situatie.
• Een mooi opleidingsaanbod. We bieden je de ruimte om je te kunnen blijven ontwikkelen en het beste uit jezelf te halen. Zowel fysiek als digitaal. De keuze is aan jou!

Lees hier meer over op onze pagina arbeidsvoorwaarden.

Wie zoeken wij?

Wij zoeken een omgevingsmanager / projectleider die oog heeft voor de stad én voor de mensen die er wonen en werken. Jij begrijpt hoe maatschappelijke en bestuurlijke verhoudingen samenkomen in de praktijk en weet daar zorgvuldig in te bewegen. Je houdt overzicht in complexe processen, brengt structuur aan en stuurt gericht op resultaat, zonder de samenwerking uit het oog te verliezen. Je communiceert open en helder en schakelt makkelijk tussen bewoners, collega’s, bestuur en externe partners. Je zoekt actief de verbinding tussen beleid en uitvoering en voelt je verantwoordelijk voor oplossingen die werken. Je neemt initiatief, leert van wat beter kan en draagt met energie en betrokkenheid bij aan ons team.

Dit breng je mee:

• Hbo+ werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting van mobiliteit, verkeer, ruimtelijke ordening of omgevingsmanagement;
• Ervaring met projectleiding en omgevingsmanagement binnen een gemeentelijke of andere publieke context;
• Affiniteit met parkeerbeleid, mobiliteit en bewonerscommunicatie (kennis hiervan is een pré);
• Ervaring met het ontwikkelen en verbeteren van processen, het werken met data en het gebruik van dashboards;
• Inzicht in bestuurlijke besluitvorming en ervaring met samenwerken binnen complexe stedelijke opgaven.

Waar kom je te werken?

Werken bij de gemeente Nijmegen doe je vanuit je hart. Omdat je graag meedeint met het ritme van de stad. Als onderdeel van een bruisend geheel. Als je struint door het Kronenburgpark of uitkijkt over de Waal. Verbonden met- en verantwoordelijk voor een oude stad die niet stil kan blijven staan. Een stad met een prachtige historie en een nog mooiere toekomst. Want hier blijven mensen zichzelf keer op keer uitvinden. Hier is ruimte om te experimenteren en van elkaar te leren. Je krijgt het vertrouwen om je werk op jouw manier te doen. Zodat de oudste stad van Nederland voorop blijft lopen. Zonder daarbij iemand achter te laten. Want Nijmegen is van ons. Voor iedereen met hart voor de stad. En oog voor de toekomst. 

Meer weten en solliciteren?

Maakt jouw hart een sprongetje bij het lezen van deze vacature? Solliciteer dan direct! Je kan reageren tot en met 18 januari 2026. De gesprekken vinden plaats op 22 januari.

Heb je toch nog vragen? Yasemin Atil, manager van bureau Parkeren, vertelt je graag meer! Je kan haar bereiken via: y.atil@nijmegen.nl/ 06-24 69 56 30.

Bij ons willen we dat jij jezelf kan zijn. We vinden het belangrijk om verschillende leeftijden, kwaliteiten en achtergronden in onze teams te hebben. Met verschillende perspectieven kunnen we ons werk beter doen. Herken jij eigenschappen en vaardigheden die genoemd zijn in de vacature? Voel je dan welkom om te solliciteren.